Статья за оскорбление личности на рабочем месте


В этой статье:

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Конфликтные ситуации между людьми возникают довольно часто, а с повсеместным распространением интернета их количество только растет.

Ссоры в социальных сетях, по смс-переписке, в обычном телефонном разговоре или при личном общении часто перетекают в ругань, а после доходят до прямых оскорблений или, того хуже, до клеветы.

Мало кто знает, но обидчика вполне реально наказать за нелицеприятные слова, сказанные в ваш адрес.

Оглавление: 1. Статьи за клевету и оскорбление личности в кодексах Российской Федерации 2. Наказание за клевету и оскорбление личности 3. Как подать заявление об оскорблении

Статьи за клевету и оскорбление личности в кодексах Российской Федерации

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Под понятием оскорбления личности подразумевается причинение морального вреда человеку, путем воздействия на него словесно, письменно, физически и другими способами. То есть, под оскорблением личности можно понимать нецензурные слова, направленные в адрес человека, в социальных сетях, в личной беседе, в телефонном разговоре и при других условиях. Также под данное определение попадает неприличный жест в адрес человека, плевок в его сторону или другое проявление неуважения. При этом оскорбление не обязательно должно быть направлено непосредственно на личность, которая считается потерпевшей стороной, оно может относиться к семье потерпевшего, его работе, поступку, взглядам на жизнь.

Рекомендуем!  Как написать заявление на коллекторов в суд

Клевета значительно более серьезное нарушение, чем оскорбление личности. Под клеветой можно считать распространение о человеке заведомо ложной информации, порочащей его честь и достоинство в глазах других людей.

Статья за оскорбление личности предусмотрена в Кодексе об Административных Правонарушениях под пунктом 5.61 с 2012 года, до этого подобный проступок наказывался по уголовной статье. При этом имеется исключение из правил, уголовную ответственность оскорбивший человек может понести в том случае, если факт унижения чести и достоинства выявлен в отношении:

  • Представителя закона или власти;
  • Военнослужащего.

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Важно отметить, что оскорбление данных личностей переквалифицируется в уголовную статью лишь в том случае, если факт нарушения имел место быть во время исполнения ими должностных обязанностей или унижение связано с их профессиональной деятельностью.

За клевету нарушитель может быть привлечен к ответственности по статье 128.1 Уголовного Кодекса РФ.

Наказание за клевету и оскорбление личности

Согласно статье 5.61 Кодекса об Административных Правонарушениях, за действия или слова, унижающие честь и достоинство человека, нарушитель должен понести соответствующее наказание в виде штрафа. Сумма штрафа градируется в зависимости от статуса обидчика следующим образом:

  • Обычный гражданин наказывается штрафом в 1000-3000 рублей;
  • Человек, являющийся представителем власти, наказывается штрафом в 10 000 – 30 000 рублей;
  • Юридическое лицо наказывается штрафом в 50 000 – 100 000 рублей.

    Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Публичное унижение личности (в СМИ, сериале, книгах, во время выступления на сцене и при других обстоятельствах) предполагает более серьезные штрафы, которые варьируются в зависимости от ситуации. При этом, например, за публикацию оскорбительной статьи в журнале может быть наказан не только автор материала, но и редактор, который допустил нарушающую закон статью в печать.

Наказание за клевету предусмотрено в статье 128.1 Уголовного Кодекса РФ, согласно которой штраф может составить до 5 000 000 рублей или обвиняемый будет наказан обязательными работами сроком до 480 часов.

Величина наказания за клевету зависит от ее контекста и положения лица, совершившего преступление.

Наиболее серьезное наказание предусмотрено за обвинение человека в преступлении или клевете о наличии у него заболевания, опасного для окружающих.

Как подать заявление об оскорблении

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Если человека оскорбили, он имеет право подать иск о защите неприкосновенности личности, согласно статьям 12, 150-152, 1099-1001 Гражданского Кодекса РФ. Оформляется подобное заявление в соответствии с правилами, изложенными в статье 131 Гражданского процессуального Кодекса РФ. Истец должен грамотно изложить причину подачи иска, а также подробно описать факт оскорбления, указав все детали.

Рекомендуем прочитать:  Как составить и подать иск в суд

К иску о нарушении требуется приложить доказательства, которые могут быть следующего вида:

  • ФИО свидетелей, способных на заседании суда подтвердить факт оскорбления;
  • Видеоматериалы, на которых содержится запись нарушения;
  • Аудиозапись, позволяющая идентифицировать голос нарушителя и факт оскорбления. В качестве такой аудиозаписи может использоваться телефонный разговор;
  • Текстовые материалы – распечатка сообщений из телефона, из социальной сети, с сайта или других источников.

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Важно: Если вы подаете исковое заявление о соответствующем правонарушении в интернете, необходимо предварительно обратиться к нотариусу. Он должен внимательно изучить сайт, на котором было нанесено оскорбление, а после составить протокол, который потребуется приложить к иску.

(406 голос., средний: 4,55 из 5) Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/nakazanie-za-oskorblenie-lichnosti-i-klevetu-stati/

Оскорбление на рабочем месте: статья, наказание, жалоба, докладная

Хорошо, когда пребывание на рабочем месте доставляет удовольствие. Однако даже любимую работу могут омрачить не обременённые знаниями этикета люди. Клиенты, сослуживцы, партнёры, начальство – вот основные виновники, когда речь идёт об оскорблении на рабочем месте.

О том, что делать, как противостоять и реагировать человеку на оскорбления на работе, расскажем в данной статье.

Особенности злодеяния

Многие люди, когда сталкиваются с оскорбителями, грозят обидчикам уголовным наказанием. Такую угрозу можно посчитать разве что инерцией.

С 2012 года Уголовный кодекс карает лишь за оскорбление человека власти. Все прочие должны обращаться к КоАПу.

Понятие и правовая характеристика

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

А что именно можно счесть оскорблением? Здесь важны два обстоятельства:

  • обидчик стремится к унижению достоинства и/или чести своей жертвы;
  • действия виновного облечены в какую-либо неприличную форму, то есть «не страдают» этичностью слов и/или действий.

У такого правонарушения обязательно должен быть исполнитель и адресат. Пояснить это можно на простом примере.

Предположим, в офис фирмы пришёл клиент с претензиями и обратился к свободному менеджеру. Вопрос был рассмотрен, но разрешить проблему сразу не представилось возможным.

Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.

Здесь рационально обратиться к социологическим исследованиям. Они выявили правонарушающие факторы опытным путём. Оскорбительными можно считать:

  • все непристойные или нецензурные выражения (обычно это матерщина, брань);
  • различные сравнения – например, с животными или предметами;
  • нежелательные, циничные прикосновения;
  • непристойные жесты;
  • движения, в результате которых с жертвы может быть сорвана одежда или её часть.

Про признаки и статьи за оскорбления личности (сотрудника) на рабочем месте, читайте далее.

Состав преступления и квалифицирующие признаки

В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения. Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Остаётся добавить нечто важное. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило. Правонарушение состоялось? Не совсем, так как речь идёт пока что о личном восприятии.

  • Допустим, сотрудницу Екатерину в детстве дразнили «Катюша-хрюша», после чего она возненавидела конкретную уменьшительную форму своего имени. Непосвящённый может назвать сотрудницу именно так и тем самым оскорбить. Однако с точки зрения этикета здесь речь идёт разве что о некоторой фамильярности, чего-либо непристойного в словах невольного обидчика нет.
  • А вот если собеседник произнесёт нечто вроде «Катюша, вы (ты) такая клуша», то здесь налицо как минимум сравнение с представителем фауны. Такое поведение вполне соответствует одному из пунктов списка в конце предыдущего раздела. Здесь можно говорить об оскорблении не только в плане личной обиды, но и с точки зрения общепринятых норм.

Вторая и третья часть статьи 5.61 посвящаются соответственно квалифицированным видам правонарушения. В одном из них речь идёт о публично совершённом оскорблении, в другом – о допущении такого деяния. Теперь немного подробнее.

О том, какие виды оскорбления личности (работника, коллеги) на рабочем месте называет Трудовой кодекс, КоАП и другие НПА, читайте ниже.

Виды оскорбления

В самой статье 5.61 деление оскорбления на виды предельно просто, деяние может быть или не быть публичным. Учитывая тематику оскорбления на работе, придётся обратиться к практическому опыту юристов.

  • Пожалуй, наиболее частыми можно признать случаи, когда оскорбление исходит от коллег. На некоторых крупных предприятиях подобные ситуации (при известной доле попустительства) могут возникать ежедневно и многократно.
  • Оскорбления из уст начальства в адрес подчинённых – ещё одна обширная группа случаев.
  • Наконец, человек на своём рабочем месте может быть оскорблён посторонним лицом – например, клиентом фирмы, покупателем магазина.

Нормы по этому вопросу

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Кроме того, достоинство личности охраняет российская Конституция. Об этом говорится в 21-й статье.

Что делать?

Вопрос для России довольно сложный. Огромное число людей терпят оскорбления на своих рабочих местах ежедневно. Специалисты (психологи, социологи) отмечают, что в настоящее время такова печальная специфика нашей страны.

Особенно это касается ситуации, где оскорбитель – начальник, а жертва – подчинённый. Даже если вежливость общения прописана в трудовом договоре, это не гарантия защищённости сотрудников.

Порой у людей просто нет никакой возможности бороться с обидчиками. Однако если такая возможность появляется, её нужно использовать непременно.

  • О том, как написать заявление-жалобу на оскорбление нецензурной бранью на работе, расскажем далее.
  • Следующее видео расскажет о том, что делать, если вас оскорбили на работе:

Как составить жалобу?

Здесь всё подчиняется стандартам заявлений подобного рода. В жалобе на оскорбление личности на рабочем месте нужно изложить следующие сведения:

  • дата и время правонарушения;
  • кто его допустил;
  • что именно было сделано и как;
  • просьба о принятии мер.

О том, куда пойти с докладной за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

Куда ее подать?

На многих предприятиях вежливое обращение предусматривается различными внутренними правилами, трудовым договором, прочими документами.

  • В этом случае, если оскорбитель – коллега, пожаловаться можно кому-либо из руководителей.
  • Если разрешить конфликт внутри предприятия не получается, нужно обращаться к представителям закона. Интересно, что в КоАПе есть статья 28.4, которая прямо указывает: дела по статье 5.61 – это ведение прокурора. Так что юристы порой рекомендуют подавать заявление именно в прокуратуру.
  • А можно обратиться сразу в суд. В таком случае речь пойдёт уже не о жалобе, а об исковом заявлении, но сути дела это никоим образом не меняет. Ведь в обоих случаях оскорблённый человек защищает свои права.

В любом случае самая важная часть дела – это доказательства. Лучше всего, если есть свидетели, которые готовы дать показания. Правда, если оскорбитель – начальник, рассчитывать на показания очевидцев ситуации можно не всегда.

Другими способами доказать оскорбление можно назвать записи служебных видеокамер, особенно если ведётся не только видео, но и аудиозапись.

Доказать словесное оскорбление можно, если в момент беседы у жертвы был включён диктофон. При передаче подобных доказательств на рассмотрение юристы рекомендуют одновременно прилагать расшифровку (однако при хорошем качестве звукозаписи в ней нет нужды).

Только качественные и правильно собранные доказательства помогут победить в подобном деле. О том, что грозит за оскорбление на рабочем месте, читайте ниже.

Наказание за оскорбление на рабочем месте

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

Поскольку речь идёт о статье КоАПа, то ответственность будет административной. Наказание одно – штраф.

О какой сумме может идти речь? В этом вопросе всё зависит от того, кто допустил правонарушение. В статье 5.61 говорится о трёх категориях людей – гражданах, должностных и юридических лицах.

Трудно представить, чтобы сотрудника предприятия оскорбило некое ООО.

  • Что касается граждан, то для них размеры штрафа держатся в пределах одной – пяти тысяч рублей.
  • Для людей на должности суммы выше – от десяти до пятидесяти тысяч рублей.

Судебная практика

Иски, которые касаются именно «служебных» оскорблений, пока что редкость. Особенно если виновен начальник. Довольно часто можно слышать об оскорблении врача на рабочем месте, статьи и заметки в СМИ доказательство тому.

Практика показывает, что обиженные подчинённые либо терпят неподобающее отношение, либо уходят на другую работу. А конфликты между примерно равными по должностям коллегами разрешаются либо самостоятельно, либо путём подачи жалоб руководителям.

Проблема оскорбительного общения в трудовых коллективах огромна. Чтобы её разрешить, необходимо (в первую очередь) повышение уровня культуры всех без исключения людей. В этом случае основная часть конфликтов просто не возникала бы.

Источник: http://ugolovka.com/prestupleniya/protiv-voli-i-chesti/oskorblenie/na-rabochem-meste.html

Гражданское право

К сожалению, конфликтные ситуации среди людей сегодня не редкость. Пожалуй, любой из нас в этой жизни слышал оскорбительные выражения, какие-либо обидные слова, адресованные в ваш адрес, но почему-то мы редко придаем им значение и с ухмылкой забываем о случившимся.

И только те, кто хорошо знаком с законодательством, может с уверенностью сказать в ответ: «Ты ответишь за оскорбление и будешь наказан по всем статьям закона!». И действительно законодательство Республики Беларусь позволяет наказать оскорбителя и даже компенсировать обиду.

В этой статье я и попытаюсь разъяснит вам, уважаемые читатели нашего форума, что же вообще подразумевается под термином оскорбление, какие меры ответственности существуют за данное деяние в нашем законодательстве и какими должны быть ваши действия, если вас все-таки оскорбили.

Что такое оскорбление?

Термин «оскорбление» на законодательном уровне закреплен и в Кодексе Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП) (ст. 9.3), и в Уголовном кодексе Республики Беларусь (далее — УК).

Так, согласно КоАП под оскорблением понимается умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме.

И предусмотрена следующая мера административной ответственности — наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

Более серьезная мера ответственности закреплена в УК, поскольку под оскорблением понимается опять-таки умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме, однако уже совершенное в течение года после наложения мер административного взыскания за оскорбление или клевету. Здесь в качестве наказания суд по своему усмотрению и в зависимости от тяжести преступления выберет наказать обидчика общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до одного года, или ограничением свободы на срок до двух лет.

Если же вас оскорбили в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении, либо в средствах массовой информации, то оскорбителю грозит штраф, или исправительные работы на срок до двух лет, или арест на срок до трех месяцев, или ограничение свободы на срок до трех лет.

Статья за оскорбление личности на рабочем месте

  Для того, чтобы не возникало вопросов относительно того, какие виды оскорблений бывают, отмечу, что действующим законодательством определены их следующие виды:

  — умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме (ст. 9.3. КоАП);

  — оскорбление должностного лица государственного органа при исполнении им служебных полномочий лицом, не подчиненным ему по службе (ст. 23.5. КоАП);

  — оскорбление, совершенное в течение года после наложения мер административного взыскания за оскорбление или клевету (ч. 1 ст. 189 УК);

  — оскорбление, нанесенное в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении, либо в средствах массовой информации (ч. 2 ст. 189 УК);

— публичное оскорбление Президента Республики Беларусь, а также такое оскорбление, совершенное лицом, ранее судимым за оскорбление или клевету, либо соединенное с обвинением в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления (ст. 368 УК);

— публичное оскорбление представителя власти в связи с выполнением им служебных обязанностей (ст. 369 УК);

— оскорбление судьи или народного заседателя в связи с осуществлением ими правосудия (ст. 391 УК).

Замечу, что не каждому понятно, что же конкретно скрывается за фразой «умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме».

Это любые действия, которые содержат неприличную, унизительную для человека оценку его личности, причиняющие ущерб его чести и достоинству, роняющие его авторитет в собственных глазах и глазах окружающих. При этом не имеет значения, соответствует ли такая оценка действительности.

Сюда, например, можно отнести оскорбительные действия по телефону, по интернету, в письменной форме: записки, телеграммы, письма, рисунки или даже символы или при участии средств массовой информации.

Оскорбление личности может выражаться не только в устной или письменной форме, но и посредством бессловесных действий, которые унижают человеческое достоинство, — использование неприличных жестов, плевки в сторону человека, пощечины, срывание с него одежды и др. Практически такие действия реального вреда здоровью человека нанести не могут, но факт унижения достоинства здесь налицо.

Зачастую на практике можно услышать отрицательную оценку личности с серьезной отрицательной критикой, когда такая оценка не будет считаться оскорблением. Имеется в виду обоснованная оценка личности, которая дается в приличной форме и не имеет никакого отношения к оскорбительным действиям.

Правовые признаки оскорбления

Обязательным признаком оскорбления, как уже говорилось выше, является неприличная форма унижения чести и достоинства личности, когда человеку устно или письменно адресуются неприличное высказывание, ругательство, унизительное прозвище и т.п.

Оскорбление всегда адресуется конкретному человеку. Унизительная оценка личности может быть дана как в присутствии оскорбляемого, так и в его отсутствии, когда оскорбляющий в неприличной, унизительной форме характеризует отсутствующего, зная, что впоследствии ему станет об этом известно.

Важно отличать оскорбление от простого хамства. Эти понятия относительно близки, так как одно может включать в себя другое, но отличия все же имеются.

Хамство – это грубое, наглое, нахальное поведение, обижающее или унижающее кого-то. Оно может быть как приемом ведения дискуссии, так и обычной, повседневной манерой общения. Нередко им прикрывают различные комплексы, недостаточный уровень эрудиции, отсутствие аргументов и т.п.

Таким образом, целью хамства не всегда является только лишь осознанное желание обидеть, шокировать или обезоружить собеседника, заставить оппонента замолчать, подавить его, показать свое превосходство, спровоцировать на ответные действия, любым способом одержать победу в споре. Часто цель хамства – желание привлечь к себе внимание, скрыть свои недостатки.

Еще одной характерной особенностью хамства является то, что оно может быть безадресным – распространяющимся не на конкретного человека, а на целую группу.

Другое дело оскорбление. Это уже умышленное высказывание, адресованное конкретному человеку, всегда преследующее одну цель – унизить именно его.

Если оскорбительное по сути высказывание не адресовано никому конкретно, но может быть воспринято каждым на свой счет, то в реальной жизни это, скорее всего, хулиганство (умышленные действия, грубо нарушающие общественный порядок и выражающие явное неуважение к обществу).

С юридической точки зрения нельзя оскорбить организацию (зато определенными высказываниями можно причинить вред ее деловой репутации, что тоже чревато последствиями), товар, погодные условия, произведение искусства и т.п. Однако в связке с упоминанием конкретного человека и здесь могут быть признаки косвенного оскорбления.

Очень часто оскорбления наносятся пользователями форумом в Интернете. Главной чертой интернет-общения является анонимнось, то есть общение виртуальных собеседников, скрывающих все сведения о себе под никами.

Оскорбление, нанесенное на таких форумах в условиях анонимности – одним ником другому нику без приведения его реальных данных, иной информации, однозначно позволяющей ассоциировать его с конкретным человеком – как правило, не может быть расценено как наказуемое по закону.

Объясняется это просто – при таких условиях достаточно сложно доказать наличие у оскорбившего умысла на оскорбление конкретного (реального) человека, т.е. на причинение именно ему морального вреда в виде унижения его человеческого достоинства.

Другое дело, если оскорбление нанесено пользователем с приведением на форумах в любой форме (например, в тексте или путем размещения фотографии) реальных (в том числе анкетных) данных оскорбляемого пользователя, иной информации, однозначно позволяющей ассоциировать его с конкретным человеком, или высказано в адрес третьего лица (не являющегося пользователем). Такие действия (по желанию оскорбленного, обратившегося в уполномоченные на то государственные органы, или по инициативе этих органов) при определенных условиях уже могут повлечь за собой применение к оскорбившему уже более строгих мер, предусмотренных законодательством.

Принимая во внимание то, что размещение в Интернете той или иной информации признается способом ее публичного распространения, следует также отметить, что в законе особо оговаривается ответственность за оскорбление, нанесенное в публичном выступлении, либо в печатном или публично демонстрирующемся произведении.

Оскорбление также следует отличать от клеветы. Отличия заключаются в том, что посредством клеветы излагаются недостоверные сведения, факты или измышления, в то время как для ответственности за оскорбление не имеет значения, соответствуют ли оскорбительные слова действительности.

Теперь вы знаете, что за любое оскорбительное действие вы можете наказать обидчика. Сейчас рассмотрим, куда следует обратиться для защиты ваших нарушенных прав.

Кто накажет оскорбителя?

Ваши действия должны быть следующими. Сначала вы должны написать заявление в ОВД по месту совершения правонарушения (не следует сразу бежать в суд). Ваше заявление рассмотрят и поручат для исполнения участковому инспектору милиции. После этого, ваш участковый инспектор вызовет вас для опроса, вызовет свидетелей, если такие имеются, а также виновное лицо.

После проведенного опроса инспектор составит в отношении виновного лица административный протокол и административное дело направит в суд (но только в том случае, если информация, указанная вами в заявлении будет подтверждена достоверными и существенными доказательствами).

После принятия судом решения о наложении административного взыскания на лицо, оскорбившее вас, вы вправе обратиться в суд за взысканием морального вреда. Ведь в соответствии с нормами гражданского законодательства достоинство личности, честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам, принадлежащим гражданам по рождению.

Это дает основания для обращения в суд с целью защиты прав, наказания оскорбителя и возмещения морального вреда.

Обращаясь в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства, следует опираться на положения Гражданского законодательства. Так, среди основных требований по оформлению иска и прочих формальных правил, кодекс требует изложения в исковом заявлении обстоятельств, на основании которых истец считает, что ему нанесен вред, и доказательств обстоятельств.

Доказательствами оскорбления личности могут быть свидетельские показания, записи телефонных разговоров и камер видеонаблюдения, распечатки смс-сообщений и интернет-страниц и т.п. В современном обществе распространенный способ нанесения оскорблений – публикация их в сети Интернет.

Чтобы аргументировано доказать наличие таких публикаций, целесообразно обратиться к нотариусу для совместного осмотра сайта, содержащего оскорбительный контент. Составленный по результатам осмотра протокол можно приложить к заявлению. Как правило, поиск и представление доказательств по искам о защите личного достоинства для обычных граждан представляет определенную проблему.

Лучше всего привлечь для этих целей профессиональных юристов, что значительно повысит шансы успешного рассмотрения иска.

Привлечь к административной ответственности за оскорбление личности можно, обратившись в прокуратуру с заявлением по факту оскорбления, по которому будет проведена соответствующая проверка.

Следует учесть, что если даже обидчик привлечен к ответственности и наказан штрафом за оскорбление личности, это не может служить причиной отказа от подачи в суд иска с требованием возмещения морального вреда, нанесенного оскорблением.

Уважаемые граждане, следует уважать себя и не допускать в свой адрес никаких оскорблений. И если всё-таки подобное вдруг имеет место быть, то нужно приложить все усилия с тем, чтобы наказать достойно обидчика.

Сказать -Спасибо-

Мы рады, что смогли помочь. Если у Вас остались вопросы, можно заказать бесплатный звонок и консультант перезвонит в ближайшее время

Источник: http://prolawyer.by/vas-oskorbili-dejstvujte-po-zakonu.html

Какая ответственность грозит за публичное оскорбление личности

Под оскорблением личности понимают унижение чести и достоинства. Законодательство запрещает оскорблять человека, независимо от его положения, пола и возраста. Какая ответственность грозит нарушителю за публичное оскорбление личности?

Что является оскорблением личности

За оскорбление личности принимают унижение чести и достоинства человека, которое выражается словесно в грубой или неприличной форме. Это может происходить как устно, так и письменно.

Нельзя оскорблять кого-либо ни в личной беседе, ни в узком кругу лиц, ни на публике.

Оскорбление считается публичным, когда это видят или слышат окружающие. Чаще всего такой вид оскорбления проявляется в общественных местах, на массовых мероприятиях в Интернете или СМИ.

Ответственность за публичные оскорбления

За публичное оскорбление обидчик несет административную ответственность по статье 5.61 КоАП РФ.

При оскорблении в общественных местах, на митингах или в СМИ нарушителю полагается штраф:

  • для физлиц — от 3 000 до 5 000 рублей;
  • для юрлиц — от 100 000 до 500 000 рублей;
  • должностным лицам — от 30 000 до 50 000 рублей.

В уголовном Кодексе также есть статья за клевету на человека с целью унизить достоинство или испортить ему репутацию. За публичную клевету по статье 128 УК РФ можно получить штраф до одного миллиона рублей или до 240 часов обязательных работ. Для должностных лиц штраф возрастает до двух миллионов рублей, а срок работ — до 320 часов.

Наказание за публичное оскорбление в соцсетях

Оскорбление в Интернете относят к публичному оскорблению. Но только в том случае, когда конфликт произошел на общедоступном сайте, где могли быть свидетели. За хамство в Интернете наказание будет таким же, как и за реальное оскорбление.

Чтобы доказать вину обидчика, нужно сделать скриншот переписки, в ходе которой человека оскорбили. Оригинал страницы лучше показать юристу, чтобы получить помощь.

Успейте сделать скриншоты нужных переписок до того момента, пока пользователь или администратор страницы не удалит сообщения.

Если оскорбительные сообщения будут удалены, вы не сможете доказать вину обидчика. Это получится только если найдутся свидетели, которые подтвердят, что в Интернете действительно были оскорбления в адрес лица.

Оскорбления не считают публичными, если конфликт произошел в личной переписке, по телефону или СМС между двумя людьми. Публичными они станут, когда будут разосланы другим людям.

Оскорбление на работе

К публичным оскорблениям относят те, которые были высказаны на рабочем месте. На момент конфликта рядом могут находиться коллеги или руководство.

Если оскорбил начальник, можно подать иск в мировой суд или Трудовую инспекцию. Но когда обидчиком является коллега, для начала можно обратиться к руководству для принятия мер. Если начальство бездействует — идите в суд.

За оскорбления на работе полагается штраф. Оскорбивший коллега может заплатить от 1 000 до 5 000 рублей, а руководитель — от 10 000 до 50 000 рублей.

Что делать, если вас оскорбили

Когда вас кто-либо оскорбляет, вы имеете право написать в полицию заявление на обидчика или подать иск в суд. Подобные дела решают мировые судьи, а орган выбирается по месту жительства или того населенного пункта, где произошел конфликт.

Заявление нужно писать в течение 10 дней после инцидента. Чтобы иск одобрили, важно подготовить доказательства — переписки, видеозаписи или найти свидетелей. Иск отклонят, если нет доказательств или если в нем отсутствуют данные о нарушителе.

Когда вас оскорбляет на улице незнакомый человек, полиция не будет заниматься его розыском.

В исковом заявлении указывают:

  • наименование суда;
  • ФИО и должность того, на чье имя вы пишите заявление;
  • данные об истце и ответчике;
  • факт оскорбления, время, место, обстоятельства;
  • ссылку на нормы права;
  • требования заявителя, включая размер компенсации;
  • приложения: скринышоты переписок, аудио- или видеофайлы, фото;
  • дату и подпись.

По закону на рассмотрение дела у суда есть 2 месяца. После принятия судебного решения нарушитель обязан выплатить назначенный штраф в течение месяца.

Как привлечь обидчика к ответственности

Чтобы наказать обидчика, важно соблюдать условия:

  • во время конфликта вы не должны оскорблять человека в ответ или применять физическую силу, иначе оштрафовать могут и вас;
  • при наличии свидетелей нужно узнать, записывал ли кто-то из них на камеру или диктофон момент ссоры;
  • если никто из свидетелей не вел запись, можно взять у них контактные данные и попросить присутствовать на суде лично;
  • вы можете самостоятельно записывать конфликт на камеру или диктофон;
  • при оскорблении в Интернете лучше сделать скриншоты переписок, а оригиналы показать юристу для консультации.

Не всегда дело решается через суд. В некоторых случаях сторонам удается помириться или договориться о размере компенсации досудебно.

Что делать, если на вас подали в суд

Если вы кого-то оскорбили на публике случайно или намеренно, на вас могут подать в суд. Для начала можно извиниться и помириться с тем, кого вы обидели. Еще один возможный вариант — это предложить человеку денежную компенсацию и попросить без суда решить вопрос.

Но когда на вас уже подали в суд, придется защищать свои права. Здесь есть два выхода из ситуации:

  1. Доказать свою невиновность или понести заслуженное наказание.
  2. Подать встречный иск.

Встречные иски подают, когда во время ссоры были взаимные оскорбления. При этом вы можете найти свидетелей, которые докажут этот факт. Заявление составляется такое же, какое было подано на вас. При судебном разбирательстве суд будет учитывать то, что стороны взаимно оскорбляли друг друга на публике, а не кто-то один.

Оскорбление представителя власти

Когда на публичном выступлении или в Интернете оскорбляют представителя власти, за оскорбление предусмотрены следующие меры наказания:

  • штраф до 40 000 рублей или в размере дохода обидчика за три месяца;
  • до 360 часов обязательных работ;
  • до одного года исправительных работ.

Данные меры перечислены в статье 319 Уголовного Кодекса РФ. В статье указано также, что такое наказание положено за публичные оскорбления военнослужащего.

Публичное оскорбление несовершеннолетнего

В России закон запрещает кого-либо оскорблять, в том числе и несовершеннолетних детей. Когда человек публично оскорбляет ребенка, ему грозит ответственность по статье 5.61 КоАП РФ.

Нельзя привлечь к ответственности ребенка, если ему нет 16 лет.

Нарушителями в возрасте от 16 до 18 лет занимается комиссия по делам несовершеннолетних. Детям не выписывают штраф, но в некоторых случаях моральную компенсацию могут требовать с родителей ребенка. Также к несовершеннолетним могут применяться другие санкции: воспитательная беседа, контроль со стороны родителей или школы, домашний арест.

Источник: https://pro-law.ru/articles/kakaya-otvetstvennost-grozit-za-publichnoe-oskorbl/

Internews.ru - Интернет журнал
Добавить комментарий

один × 4 =